参与的诱惑

购买力

欧洲议会议员今天开始审查有关雇员所有权的政府法案

“你的工资太公平了

采取行动!在大集团赚取创纪录的利润的同时,虽然工资保持不变,但从今天在国民议会讨论的参与法草案是表面上由政府提出,作为支持购买力的手段

自年初以来,该文本包含了旨在发展员工股权的条款

通过减税,鼓励公司向所有员工分配免费股票

他们还可以以参与或利润分享补充的形式支付“劳动红利”

为了发展参与目前可选的员工少于50人的公司,该项目规定了专业分支机构在“三年内”协商参与协议的义务

然而,中小企业仍然可以自由申请

对于从事联合项目的员工,也制定了“项目激励”公式

最后,当一家上市公司拥有超过3%的员工股东时,他们将有权在董事会中拥有一个席位

通过这个项目,在德维尔潘政府,有了它,人民运动联盟(党议会天,主题是盛行昨天)想要更好的吹嘘“共享增长的成果

”同时恢复资本主义的旧观念,即资本与劳动之间所谓的利益共同体

让 - 路易·博洛,社会凝聚力和法官部长本文“决定性的改变法国文化为员工储蓄是中央对资本和劳动之间的管理和协调的问题

”事实上,就员工收入而言,收益既有限又不确定,因为它们取决于公司和金融市场的结果

正如CGT指出的那样,这些计划为员工股东增加了“失去储蓄以失去工作的风险”

此外,任何工资储蓄的增加都会加剧社会保障赤字,因为这些金额可以免除社会保障金

此外,和欺骗丑闻后,由巴拉迪尔提出的修订计划,防止人员,以提高他们的选择为他们的任务的持续时间框定股票期权

Y. H.